组织工作满意度是衡量一个地方组织工作成效的重要指标，被形象地称为党委组织工作的“GDP”。2008年以来，中组部委托国家统计局，每年开展一次全国组织工作满意度民意调查，并公布民调结果，这既是贯彻胡锦涛总书记关于组织工作“让党满意、让人民满意”要求的重要举措，也彰显出组织部门主动接受社会监督的诚意和勇气。
　　从中组部公布的数据看，我市组织工作满意度呈稳定上升的趋势，各项指标稳中增长，这一成绩来之不易。得益于市委的坚强领导，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准和“为发展配干部、凭实绩用干部、靠公认选干部”的用人导向，切实做到“干部从干事群体中来，放到干事环境中去”，在全市干部队伍中形成了人心思进、干事创业的浓厚氛围。得益于我们抓住提高选人用人度这个核心，坚持扩大民主、竞争择优，加大干部人事制度改革力度，推出了竞争性选拔干部、规范干部初始提名制度、干部综合考核评价机制、年轻干部培养交流等“组合拳”，使想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有位置。得益于我们认真落实组织工作的重要政策，多做打基础、暖人心的工作，以关爱党员、服务人才、凝聚人心的实际成效赢得群众满意。得益于各级组织部门敞开“大门”，搭建“组织部长下基层”、组织部门新闻发言人、“组织部开放日”等载体，破除神秘感，增强亲和力，在社会各界营造了解组织工作、理解组织工作、支持组织工作的良好环境。
　　组织工作满意度“节节高”的背后，饱含了党和人民群众对组织工作的信任与期待。“群众满意是最大的褒奖”。从群众满意中，我们增添了做好组织工作的信心，激发了开拓进取的力量，以更好的状态、更大的力度抓好各项工作；同时，从群众的一些“不满意”中，各级组织部门找到了工作中的薄弱环节和问题，明确了改革创新的方向，以“民有所呼、我有所应”的积极作为，不断提升组织工作服务发展、服务基层、服务群众的水平。
　　“百尺竿头，更进一步。”让党满意、让群众满意，是组织工作永恒的价值追求，只有逗号、没有句号，只有更好、没有最好。喜迎党的十八大，开创“十二五”新局面，组织工作迎来了革故鼎新、奋发有为的新机遇，全市各级组织部门要坚持把群众满意不满意、高兴不高兴作为思考谋划工作的基本原点，作为推进组织工作创新发展的有力杠杆，作为衡量检验组织工作成效的根本标准，以组织工作“出生产力、出干部积极性、出风清气正、出群众满意度”的新作为，为建设“四个芜湖”提供坚强的组织保证和人才支持，以优异成绩向党的十八大献礼！