第一章  总则

第一条  为维护正常工作秩序，规范假期管理，根据国家《劳动法》有关劳动者休息、休假制度的原则规定及国务院、省政府有关文件规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条  本办法适用公司全体员工，公司领导班子成员同时执行市委市政府统一请假管理规定。

第二章 假期规定与待遇

第三条  假期分类。公司假期分为公休假日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假、事假、病假。

第四条  公休假日和法定节假日按照国家规定执行。

第五条  年休假

一、员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

二、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公休假日、法定节假日不计入年休假的假期。

三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的员工，可先用年休假冲抵事假、病假。

四、各部门应加强部门人员年休假计划管理，妥善处理好工假关系。

第六条  婚假

达到结婚年龄依法登记结婚的员工，享受国家规定的婚假3天。 

第七条  产假、陪产假

女员工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男员工享受10天陪产假，夫妻异地生活的，陪产假为20天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月不满7个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，享受98天产假。哺乳期女员工安排2小时哺乳时间（含哺乳往返公司途中的时间）；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。公休假日和法定节假日计入产假的假期。

第八条  探亲假

按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《安徽省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》执行。

第九条  丧假
员工直系亲属去世，给丧假3天。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

第十条  事假

一、公司原则上不安排事假，如确因个人事宜必须请假者，须提前申请，并按审批权限报批。

二、请事假必须是出于真实需要，并应首先使用未用假期（包括年休假），按照年累计请事假天数抵扣未用假期（包括年休假）后的天数（7小时折算为1天）扣减其绩效工资。

三、员工请事假每次原则上控制在2天（含）以内。

第十一条  病假

一、员工请病假须向办公室提供医院相关证明、诊疗记录、医方联系方式等材料，并在公司业务管理系统请假申请中上传相关材料扫描件。

二、员工患病或非因公负伤请病假的，可以用年休假抵扣，年累计请病假天数抵扣年休假后超出15个工作日的，按照年累计超出天数扣减其绩效工资。

第三章 请假管理

第十二条  审批权限。员工假期在2天（含）内的，事先由部门负责人审批、公司分管领导批准；员工假期在2天以上的，事先由部门负责人、公司分管领导审批，公司主要领导批准；部门负责人请假，事先由公司分管领导审批，公司主要领导批准；公司领导班子成员请假，事先由公司主要领导批准。

第十三条  请假程序

一、请假员工应提前履行请假手续，在公司业务管理系统中详细填写《请假申请》并按批准权限报批。

二、年休假、婚假、产假、陪产假、探亲假应提前1周申请，批准后须做好相应工作交接；2天以上的事假、病假应提前2天申请。

三、紧急病假及特殊情况不能事先履行请假手续的，须于请假当天短信或微信征得批假人同意，并通知办公室，原则上在事后2个工作日内补办请假手续。

第十四条  销假

一、请假期满应在考勤系统签到销假。

二、超假部分按请假审批流程报批，获得批准视同请假。

三、未经审批或审批流程未完成的请假，均视为无故旷工，旷工当天扣发当天工资（含绩效工资），全月累计旷工3天（7小时折算为1天）以上的，扣发一个月工资（含绩效工资），全年累计旷工15天（7小时折算为1天）以上的，公司直接予以辞退。

第十五条  其他

一、部门负责人应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。 

二、按小时请假的，应在考勤系统签到请假时间及销假时间。

三、公司作风检查小组按月核实请假情况，并以适当方式予以公开。所有请假必须真实，弄虚作假一经查实按旷工处理。

四、因紧急工作确需加班的，经公司主要领导同意或者两个及以上公司其他领导同意，相应加班时间可以冲抵病事假。

第四章 附则

第十六条  公司全资子公司及控股子公司可参照执行。

第十七条  本办法自下发之日起执行。 

第十八条  公司下发的其他制度与本制度内容冲突的，以本制度为准。

第十九条  本办法由办公室负责解释。