第一条  为打造学习型企业，培养与造就高素质的员工队伍，鼓励公司员工加强业务知识和技能的学习，丰富知识储量和优化知识结构，增强适应能力和创新能力，结合公司实际，制定本规定。

第二条  公司员工学习培训工作由办公室负责组织实施和协调管理。

第三条  坚持实行以岗位成才为主，岗位业务培训与自我学习教育相结合的学习培训机制，结合公司中长期发展规划，鼓励员工参加与自身岗位或公司业务有关的业务培训、学历教育等。

第四条  坚持个人自主和组织安排相统一原则，注重为员工提供多种形式的学习与培训机会，逐步完善学习培训管理模式，实行岗前培训、岗位培训、管理者培训等多种形式组合。

第五条  各部门应于年初提出本部门员工岗位业务培训的计划，公司办公室结合教育经费、工作需要等实际情况提出公司总体培训年度计划，报总经理办公会议研究决定。学历教育由员工自我申报。

第六条  公司员工参加学习培训，应填写《员工学习培训申请审批表》，实行事前审批制度。

第七条  各部门员工参加岗位培训由员工所在部门主要负责人签署意见后，计划内的报公司办公室审批，计划外的报公司分管办公室领导审批。公司领导参加培训由公司主要领导审批，交办公室备案。

第八条  各部门员工申请参加学历教育的，由员工所在部门负责人签署意见，分别报公司分管领导、分管办公室领导审批，交办公室备案。

第九条  员工学历教育结束后，持学籍档案、有效证件（毕业证书、学位证书等）原件及复印件，送办公室进行核实登记。

第十条  经批准的员工参加非脱产学历教育期间，应以工作为主，妥善处理工学矛盾，学习期间非特殊理由不得随意请假。若遇面授、考试、论文答辩等教学活动确需请假的，请假手续执行《芜湖市建设投资有限公司考勤管理办法》的规定，全年累计请假天数不得超过15个工作日，并且首先冲抵当年年休假。

第十一条  凡经公司统一安排同意参加学习培训的员工，学习培训结束后须回公司服务五年以上，未满五年而终止劳动合同的（除公司同意或组织调动外），应偿还公司为其学习培训支付的费用。

第十二条  公司员工的学习培训经费，原则上按公司年度工资总额的1.5%预算安排，公司将根据年度培训计划的安排与实施，视情况进行调整。

第十三条  学习培训经费主要有：培训费（主要指授课费、资料费等）、学费、其他合理费用等。

第十四条  员工经批准后参加岗位培训的，发生的费用由公司承担。外出参加岗位培训按出差的有关规定处理。

第十五条  员工经批准参加学历教育，学习期间费用自理；学习结束后，经办公室审核符合报销条件的（毕业证书、学位证书、正规缴费发票、员工学历教育申报审批表等），按下列规定报销学费（不包括教材费及其它相关的费用）。

（一）取得国民教育序列硕士研究生毕业证书的，按60%核报；取得党校研究生毕业证书的，按50%核报。

（二）取得国民教育序列博士生毕业证书的，按40%核报；取得党校博士研究生毕业证书的，按30%核报。

（三）成绩不合格或学习期间受到学校处分、工作上发生重大失误的，其学费不予报销。
每个学历层次只享受一次报销机会。

十六条  公司员工参加职称类或从业资格类考试通过的，可据实报销报名费。